2019年3月至9月舒马克计划部门工作体验

双宝妈妈

2019年3月我入职舒马克，职位是排产计划员，2019年9月28日上午8：30，一上班就接到通知去产线支援，我以身体不适（腿疼和例假）为由拒绝，引发经理大怒，她当众摔本子和笔。我提出已经和其他同事商量好，而且他人今天去了，我明天去可否？经理立刻大放厥词，要已经去的那人留在产线上班，永远不要回部门。无奈之下，也着实为缓解紧张氛围，在同事劝说下，我克服困难，赶紧去产线。
中午休息时段，我得以有空，难以缓解苦闷。一气之下，便提出离职申请。下午上班时间，便照例去产线支援。下午14：00便看到经理已经把我提出公司和部门群。带着疑惑，我找到厂长办公室找说法：我正在产线支援，刚刚提出辞职，人还未走，为何将我踢出群，这是否合理？厂长回复：不合理。
紧接着，我收到公司人事通知，我的离职申请已经审批完成，可以办离职手续了。我被迫立即离开公司！随即，经理风风火火亲自帮我签完了手续。并通知我，你可以走了！
我的岗位是计划员，类似文员，工资三千左右，我已经数次（3次以上）去产线支援，在身体不适状况下，为何不能拒绝？换来的是咄咄逼人，我在最后一刻都是坚持在工作岗位上，经理却骤然翻脸，以强凌弱，可怕至极。
我私下通过邮件联系常驻苏州的总经理，这也是我得到的唯一友好回应，寥寥数语，让我感觉到稍微的公正和温暖……
事后，我了解到，在办理离职手续之前，我可以申请劳动仲裁。现在为时已晚。
希望看到帖子的人，各有所得。愿理智战胜冲动，愿正义战胜邪恶，愿弱者振奋变强，如我中华大国，不被人欺！

不想而知

我也是有你同样的经历，非常理解
只能说领导层永远是领导，不会体谅下属的任何情况，他们要的是执行力和结果
所以我也就辞职不想再留下的理由

氧气一样的你

厂有厂规你不服从不付出人家留你坐办公室啊

王～铁～衡

不评论

王～铁～衡

厂里上班没走硬关系，就那样，调你到哪里就要服从，只能说总经理没有人性，如果你当时真是来例假，可以把卫生巾直接拿出来贴总经理嘴上解解气

情深缘浅yan

没有公司养闲人的

人生美丽

总的一句话，挣钱不容易！

虾壳岛

实体经济也不好做，但是一个成功的企业文化必须包涵严格的管理+人性化（人情味）

碧海晴空

拿人家钱，哪有不受气的。。