今年“三伏”长达40天！高温费每月300元，哪些人能领？权威答案来了！

尘缘@

           夏至后不久，一年中最热的时间就要到了，也就是民间百姓常说的“三伏天”。今年的入伏时间是7月12日，“三伏天”长达40天。　　我国古代采用“干支纪事”的方法用以计年、计月、计日、计时。所谓“干支”就是十个“天干”和“十二地支”。十个天干是：“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”；十二地支是：“子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥”。使用天干和地支的两个字搭配，来表示年、月、日的序号。由于天干是10个，所以每隔10天就出现一个庚日。　　传统的推算方法规定，夏至后的第三个庚日起为“初伏”，从夏至后的第四个庚日起为“中伏”，立秋后的第一个庚日起为“末伏”，总称为“三伏”。由于夏至与第一个庚日之间的天数几乎每年都不一样，所以与“三庚”的天数也不是固定的。　　我国传统历法规定，“初伏”和“末伏”都是10天，中伏天数则不固定。具体到今年的“三伏天”来说，7月12日至7月21日为“初伏”，7月22日至8月10日为“中伏”，8月11日至8月20日为“末伏”，共计40天。

6月开始，高温费就开始发放啦！2018年，江苏省高温费从原来的每月200元调整到每月300元今年高温费的标准是多少？上夜班、坐办公室的职工有没有高温费?休假的发不发高温费？权威答案来啦！
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今年高温费的标准是多少？
　　今年，江苏高温费仍按每月300元这一标准执行。
　　从6月开始，连发四个月；企业单位可以每个月单发，也可以一次性支付，且必须是现金，不能用饮料、冷饮来代替。

上夜班能拿高温津贴吗？
　　工作人员表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。不分白班还是夜班。


  　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。


坐办公室能领高温津贴吗？
　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。


　　对于室内工作人员的高温补贴，以企业的规章制度为准，可以根据岗位酌情。

休假发不发高温费？
　　如果劳动者休年假，就看当月剩余的15天里，有没有上班，有没有在室外工作，有的话按折算来发。
　　达到这个要求才会发放，如果达不到这个要求单位不发也是没有关系的。


高温津贴可以不发吗？
　　《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。
　　此外，高温下工作中暑也算工伤，根据相关规定，劳动者因高温工作中暑被诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
提醒发放高温费的单位和企业：支付的高温费可在职工福利费中列支计入企业成本费用并申请税前扣除
防暑小贴士
　　在高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施，备好清凉饮料和中暑急救药品。

　　有老、弱、病、幼的家庭应备好常用的防暑降温药品，并提供防暑降温指导及一定的照料。
　　高温时段应减少户外活动，必须出行的请带好防晒用具。

　　另外大家防暑降温的同时也要注意节水节电，尽量把空调调高1℃。随手关灯，拔掉不用的插头、关掉不用的电器，减少能源浪费。

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天涯知己

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