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现代快报讯（通讯员 颜俊杰）“劳资纠纷是老大难的调解纠纷，遇到这类纠纷的化解需要一定的经验和技巧，要站在双方的利益角度去考虑问题，提出调解方案，事情往往才能顺利解决。”近日，盐城市人大代表、滨海民警左立成功调解一起劳资纠纷后感慨。 2023年月1月6日中午，群众于某报警称：因为离职工资问题，现与某公司发生纠纷。接警后，滨海县公安局巡特警大队一中队民警左立带领队员立即赶赴某公司。 兼听明偏听暗。左立到现场后，先是倾听双方的倾诉，首先听了报警人于先生的倾诉：我的焊接技术在全县工人技能大赛中获得第一名，公司也是冲着我的技术聘请我的，当时谈好我认可的工资，我才来上班的，我从2021年7月到公司上班，去年8月份公司要降我工资，我上有老下有小，就指望工资过日子，凭我的手艺我到哪里都能吃饭，在协商不减工资无果的情况下，我口头提出了辞职并离开了公司，现在公司少给我半个月的工资5000余元，将心比心我怎么会同意呢？ 在听了于先生的倾诉后，左立又听了公司负责人的倾诉：公司很认可他的技术，但是降工资也是没办法，公司业务受到很大冲击，所以才采取降工资的办法维持正常运转，等以后公司恢复正常的业务状态后，我们还会恢复他以前的工资水平，暂时委屈他了，请他支持公司的工作，要相信困难是暂时的。 细心听了双方的诉说后，左立觉得双方说得都合情合理，但是矛盾的焦点是要解决这半个月的工资问题，是给还是不给？ 左立本着为双方着想及和谐关系的原则，对双方的诉说逐一进行了分析，表示理解，认为双方都不容易，企业有企业的难处，打工者有打工者的难处。左立先向于某阐述企业生产经营过程中某个环节的缺失会造成很大的经济影响，分析疫情时代大环境下企业生产经营的不容易，自己提出辞职，要让企业找到相应的员工。随后左立又向该企业解释于某口头提出离职的无奈，也是由于疫情原因，工资下降，无法维持家庭的负担，换个工资高的单位也是正常的，不能因为这一点点工资就影响了企业的声誉，给以后招工带来麻烦，希望双方都抱着体谅与平和的态度解决这件事，退一步海阔天空。 风物长宜放眼量。左立认为调解纠纷既要立足当下还要着眼长远，他指出双方都有责任后，又因势利导地进行情绪疏导、厉害分析，就问题的解决提出了方案，最终双方都对自己的行为做出了检讨，公司主动表示将半个月工资结算给于某，深受感动的于某表示，以后公司如需要焊接技术帮忙，一定效力。双方对民警的最终调解结果表示认可与感谢，握手言和。
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发表于 2023-1-16 10:02
